Selon une étude, les DRH, de plus en plus ouverts à la transformation numérique, s’impliquent encore trop peu dans les changements d’organisation liés aux nouvelles technologies. Des entreprises de plus en plus collaboratives : la tendance se confirme...
Moins de deux mois pour les prochaines élections professionnelles à la Ville de Paris, les équipes de la DRH sont sur le pont. Les élections professionnelles à la mairie de Paris c'est : Plus d’un an de préparation. Une trentaine de personnes mobilisées...
L’assureur mutualiste a équipé son organe de pilotage d’une Web radio interne. Destiné à renforcer l’engagement du personnel d’encadrement, cet outil fait la part belle aux échanges. Groupama SA invite ses managers à dresser l’oreille. Tous les mois,...
Confronté à des collaborateurs dépendants à l’alcool ou à des drogues, le manager navigue parfois entre politique de l’autruche et sanctions inappropriées. Alcool, cannabis, cocaïne… L’addition des addictions peut être salée pour l’entreprise: 15 % à...
Miser sur l’autonomie des télétravailleurs, leur fixer des objectifs précis, maintenir la cohésion dans l’équipe… Pour piloter ses troupes hors les murs de l’entreprise, le chef de service doit adapter ses pratiques. Dans le service de Vincent Federico,...
En quelques années, les sites basés sur l’adéquation entre les critères d’un poste et les compétences des candidats ont taillé des croupières aux portails d’emploi classiques. Quelles sont les raisons de cet engouement ? Les recruteurs témoignent. Dénicher...
Les directions des ressources humaines qui souhaitent proposer de nouveaux services numériques aux candidats et aux salariés ont trouvé leurs alliés : elles lorgnent du côté des jeunes pousses. Et s’organisent pour s’y retrouver sur un marché en pleine...
L’heure de vérité approche pour Source Solde, le futur logiciel de paie interarmées. Pour éviter un second fiasco après Louvois, le projet, très complexe, a été piloté comme un programme d’armement. La Marine s’apprête maintenant à soumettre le système...
Les recruteurs du groupe français de distribution ont entamé leur mue digitale. De plus en plus communicants, ils déploient leur stratégie multicanale par courriel, par chat ou sur les réseaux sociaux. Et multiplient les échanges directs avec les candidats....
Exit les livrets d’accueil en papier et les présentations PowerPoint poussives : l’apprentissage électronique se taille une carrière dans l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les outils en ligne facilitent la circulation de l’information et accélèrent...
Le spécialiste du ciblage publicitaire sur Internet fixe les salaires dans ses filiales mondiales à l’aide d’un outil comparatif en ligne, qui lui donne accès à une base de données mondiale sur les rémunérations dans les entreprises high-tech. À quel...
La municipalité a lancé une démarche d’accompagnement de ses managers : le codéveloppement. Un dispositif innovant qui allie réflexion et apprentissage en groupe. Muscler ses cadres, un enjeu capital pour la ville de Paris : « Les managers de proximité...
Les plus sceptiques sur le numérique ne sont pas ceux que l’on croit. Selon la dernière enquête* menée par Ipsos pour l’Observatoire social de l’entreprise du Cesi (groupe d’enseignement supérieur et de formation professionnelle), 52 % des salariés considèrent...
Le groupe agroalimentaire a conçu son réseau social interne comme un levier de transformation. Objectif : développer les partages d’expériences et les échanges de bonnes pratiques. Un projet piloté à 100 % par les RH. Chez Danone, il suffit de quelques...
Pour recruter, évaluer, favoriser la mobilité interne ou fidéliser les collaborateurs, les solutions de gestion du capital humain adoptent le mode Web 2.0 et s’ouvrent de plus en p lus aux réseaux sociaux. Valeurs sûres pour les éditeurs, ces logiciels...
Le géant français des services donne carte blanche à ses collaborateurs sur son intranet afin qu’ils partagent leurs expériences. Objectif : informer tous les salariés du groupe du développement de ses activités hors de son métier d’origine. Ne l’appelez...
Les entreprises montent le son. Communication managériale, gestion de crise, mobilité… : Internet et les nouvelles technologies dépoussièrent la radio d’entreprise. Remis au goût du jour, le média audio crée du lien et gagne en crédibilité, une fois la...
Le groupe de télévision payante favorise le partage de l’information, des compétences et du savoir-faire à travers les communautés d’utilisateurs de son intranet. Le travail collaboratif en ligne, ce n’est pas une fiction à Canal+. Depuis un an, les 3...
La compagnie ferroviaire mise sur son premier jeu de simulation pour faire connaître ses activités et booster ses recrutements d’ingénieurs. Attirer les ingénieurs, l’affaire n’a rien d'un long rail tranquille à la SNCF. Bon an mal an, l’entreprise publique...
Pour assurer le retour dans le civil des anciens militaires, le ministère a sa machine de guerre : Défense Mobilité. L’agence nationale de reconversion oriente, forme et place en entreprise les candidats à l’emploi. Les liens qu’elle tisse avec les grands...
La branche SNCF chargée de l’entretien du réseau privilégie l’échange décloisonné des connaissances. La responsable du knowledge management y développe une approche très pragmatique de la gestion du savoir, clé de la réussite de son outil de partage....
Arrivée de concurrents gratuits ou low cost, montée en puissance des réseaux sociaux, modernisation des sites institutionnels… Les nuages s’amassent au-dessus des mastodontes de l’emploi en ligne, qui restent cependant très utilisés. Avis de météo incertaine...
L’utilisation de terminaux mobiles personnels dans le cadre professionnel (Byod pour Bring your own device) gagne du terrain. Cette pratique comporte certains risques pour les collaborateurs et pour les employeurs. Faute d’un cadre juridique précis, ces...
Le groupe a testé en début d’année un outil qui valide automatiquement les compétences des candidats aux postes de réceptionnistes. Outre le gain de temps pour les recruteurs, il offre aussi aux demandeurs d’emploi une chance supplémentaire de décrocher...
L’opérateur organise des entretiens d’information destinés aux salariés de 55 ans et plus pour leur permettre de choisir parmi les formules de temps partiel du dernier accord seniors. Un « choc démographique », tel est le risque à moyen terme pour France...
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