Encadrées et soutenues par les entreprises, les journées de repos dédiées à des actions citoyennes et sociales se développent. Cette forme de bénévolat collectif bénéficie à des associations humanitaires. Un dispositif qui favorise l’engagement des salariés....
Le groupe de télévision injecte une dose d’audace à ses mouvements internes. Une plate-forme d’analyse des données massives lui permet de mieux identifier les compétences et les potentiels des salariés. De quoi élargir le champ de recherche des recruteurs....
Le DRH de la Mutuelle Générale (2 300 collaborateurs) revient sur l’accord qualité de vie au travail signé en juin 2016 qui vise, entre autres, à accompagner la transformation numérique. Dans quel contexte la négociation des questions liées au numérique...
Il endosse ses nouveaux habits de DRH chez Open, après en avoir été l’un des managers opérationnels. Et doit aujourd’hui relever les défis d’attractivité de cette entreprise de services du numérique (ESN), qui compte 3 600 salariés. Dans quelle mesure...
L’Écureuil régional propose tous les ans à ses salariés de participer à une action citoyenne. Objectif : mobiliser les collaborateurs autour de causes solidaires pour mieux favoriser leur engagement dans l’entreprise. Pendant une journée, ils vont quitter...
La DRH d’AXA France détaille les mesures d’Objectif équilibre 2020, un plan présenté par l’assureur en février 2017 dans le but notamment de muscler sa mixité femme-homme, d’aider la carrière des femmes et de favoriser l’égalité salariale. Quels engagements...
L’opérateur immobilier a lancé un outil interactif qui permet aux salariés de consulter des informations sur le groupe, d’accéder à l’annuaire de l’entreprise ou encore de gérer leurs congés à travers un portail de services RH. Alors qu’elle lisait son...
La grand-messe parisienne des solutions ressources humaines explore les tendances du marché. Aperçu des temps forts de l’édition 2017. Un concentré de nouveautés, pour faire son marché ou le plein d’idées. Du 21 au 23 mars, Solutions ressources humaines...
Le fabricant et distributeur de matériaux de construction teste depuis juin la version allégée de la fiche de paie auprès de 3 000 collaborateurs. La nouvelle mouture ne suscite guère de réactions de la part des intéressés. Exit la CSG, disparue la CRDS,...
Anne HIDALGO, Maire de Paris, a nommé, à compter du 1er juin 2018, Frédérique LANCESTREMERE directrice des Ressources Humaines en remplacement de Jean-Baptiste NICOLAS. Avant d’intégrer l’administration, Frédérique LANCESTREMERE a travaillé en tant que...
La mairie de Paris (55 000 agents) a mis en place un dispositif d'écoute pour ses personnels victimes de souffrance au travail. La démarche s'insère dans une politique globale de prévention des risques psychosociaux. Mon article pour Mission Capitale,...
Tantôt adulées, tantôt décriées, les jeunes pousses, nouvelles idoles de l’agilité, réinventent de nouvelles méthodes d’organisation. De quoi inspirer les professionnels des RH ? Une certitude : s’ils veulent prendre le wagon de l’innovation en marche,...
Le groupe de distribution forme ses managers aux comportements empathiques. Casino place le management bienveillant en tête de gondole. Le groupe (75 000 salariés en France) a formé à cette méthode plus de 4 000 managers, soit un peu moins de la moitié...
Les outils collaboratifs et sociaux transforment l’organisation et les habitudes de travail dans l’entreprise. Le manager connecté perd en autorité ce qu’il gagne en proximité avec ses collaborateurs, plus engagés et plus créatifs. Une plate-forme sociale...
Le spécialiste de la vision nocturne et des intensificateurs de lumière fournit à ses collaborateurs une information annuelle synthétique sur tous les éléments de leur rémunération. Des NAO tendues, comme celles de l’année 2008, chamboulées par une grève,...
Dans le groupe fromager, l’apprentissage électronique devient un ingrédient de base pour améliorer la qualité du dialogue entre managers et salariés. Des salariés en manque de reconnaissance, un feedback poussif ; c’est ce que révélait le baromètre social...
Le cabinet de conseil et d’audit numérise à la source toutes les pièces du dossier collaborateur, de la contractualisation de l’embauche au bulletin de paie. Rien n’arrête Ernst & Young (EY) dans sa lancée numérique. Après la dématérialisation des processus...
Afin de mieux juger des compétences de ses candidats, la SSII a développé une démarche pour former et outiller ses recruteurs, managers et personnel RH. Un processus millimétré. Help-Line tire son épingle du jeu. Malgré la conjoncture tendue, la société...
A Nantes, la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) se dote de structures et d’outils pour anticiper et combattre les risques psychosociaux. Une démarche pionnière à l’Assurance maladie. Stress, incertitude… La réorganisation de l’assurance maladie...
Le portail en ligne déployé dans la SSII permet d’anticiper l’arrivée de ses collaborateurs fraîchement recrutés. Formalités administratives facilitées et interventions coordonnées des services concernés améliorent l’intégration des salariés. Bureau vide,...
L’accueil des nouveaux salariés gagnerait à être automatisé, selon l’Observatoire SIRH. Intégration des collaborateurs : les entreprises peuvent mieux faire. C’est un des constats de la première étude* sur l’onboarding menée par l’Observatoire SIRH en...
Grâce à son module de gestion automatisée, le distributeur de produits d’équipement premier prix fait décoller les taux de retour de ses entretiens individuels. A peine nommé à la tête des RH de Gifi, en 2009, Thierry Boukhari s’attaque à la dématérialisation...
La filiale du spécialiste du traitement des eaux applique un programme de détection de ses futurs responsables et, partant, se crée un réservoir de talents. Identification, évaluation et accompagnement des potentiels : la gestion des talents d’ITT France...
Pour lancer sa solution informatique destinée à gérer les évaluations de 55 000 cadres et Etam dans 30 pays, le constructeur s’est appuyé sur les relais de sa filière RH. Une opération assortie d’un gros effort de formation et de communication. Pied au...
Avec son dispositif bien rôdé d’entretien de mi-parcours, l’assureur incite ses salariés à la mobilité afin de répondre aux transformations des métiers dans son secteur d’activité. « La moyenne d’âge de nos 9 600 collaborateurs administratifs s’élève...